Werkwijze

Drive & Partners heeft volgende stapsgewijze werkwijze:

1.     Intake

- Lijnmanagement Doornemen van de afdeling en/of het team en verder over de functie, de operationele praktijk en de (eventuele) doorgroeimogelijkheden
- Human Resources Doornemen van de selectie procedure binnen de onderneming en verder ook over de algemene personele aspecten (primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden)

Tijdens deze eerste fase worden er specifieke afspraken gemaakt die ervoor zullen zorgen dat de verwachtingen van alle betrokken partijen tegemoet gekomen worden. Hierbij wordt o.a. bedoeld: TAT voor feedbacks, beschikbaarheden, gewenste communicatiemethodes, etc.

2.     Werving & selectie

- Passive search: online adverteren en database search
- Active search: hunting, online networking sites, seminars, user groups...
- (Pre-)qualification: Telefonisch / Persoonlijk
- Introductie: wanneer noodzakelijk wordt dit eerst per telefoon gedaan en vervolgens via email
- Opvolging: begeleiding en advies
- Plaatsing: ondertekend arbeidsovereenkomst door zowel de klant als de kandidaat

3.     Field management

Een unieke service van Drive & Partners, wij zorgen ervoor dat u belangrijke informatie krijgt die u zal helpen uw retentiedoelen te behalen. Voor de kandidaat heeft deze service de toegevoegde waarde dat wij een adviserende en begeleidende rol vervullen.